Valutare il capitale umano
in base ai comportamenti
realmente osservati
In INSIDE possediamo una consolidata esperienza nell’utilizzo dello strumento Feedback 360° che risulta determinante nella valutazione del capitale umano in base ai comportamenti osservati nel contesto lavorativo e nello svolgimento del ruolo dei singoli.
Il Feedback 360° che un’attività dall’alta
percentuale di soddisfazione nel processo di sviluppo delle competenze manageriali, poiché facilita e sprona la crescita professionale.
Identificare le
azioni e i propri
obiettivi
Un potente strumento di sviluppo
per i manager, che porta a:
Il metodo
Raccolta
informazioni
Attraverso un questionario ad hoc e somministrato online individualmente, si raccolgono una pluralità di osservazioni provenienti da diversi osservatori. Le domande vengono formulate per rilevare le interconnessioni comportamentali e permettono di individuare lo stile di leadership del Manager.
Confronto
I risultati emersi dal questionario vengono utilizzati per mappare il sistema di riferimento e confrontati con l’autovalutazione del Manager.
Feedback
Vengono organizzati incontri di feedback, durante i quali i Coach INSIDE aiutano i manager a leggere i risultati, abbracciando un approccio sistemico. Gli incontri favoriscono la consapevolezza e la comprensione. I manager identificano le azioni funzionali ai propri obiettivi di sviluppo personali, organizzativi e di ruolo.
Piano
di sviluppo
Ogni incontro termina con la definizione di un piano di sviluppo individuale e organizzativo, come risultato del processo di riflessione ed elaborazione cognitiva.